智能制造信息化與工業工程團隊

王林琳

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時間:2018-10-29 瀏覽:來源:智能制造工程系

職稱:講師

電話:

郵箱:wll529@126.com

學歷:博士

/博士導師:碩士導師

團隊信息:智能制造信息化

研究方向:生產運作與管理

研究生情況:

一、個人簡歷

bwin必贏智能制造工程系工業工程專業講師、碩士生導師。主要從事生產運作與管理、工業與組織心理學等方面的教學和研究工作。主持和參與國家級與省部級課題多項,在國內外學術刊物上發表論文10余篇,出版教材1部,專著1部。

二、教育背景

2004年畢業于山東大學管理學院,獲管理學學士學位;

2007年畢業于重慶大學bwin必贏,獲管理學碩士學位;

2017年畢業于華中科技大學管理學院,獲管理學博士學位。

三、工作經歷

2007年——至今,bwin必贏

四、研究課題及論文

1.2020, 省教育廳項目,湖北省人才政策對人才創新績效的影響機制研究:基于自我決定理論的視角;

2.2019, 教育部產學研項目,基于新工科背景的智能制造課程教育;

3.2018, 國家自然科學基金青年項目,企業人才引進背景下個別協議的影響與作用機制研究:旁觀者同事視角;

4.2015, 國家自然科學基金面上項目,遵從規范還是真情流露?組織情境下領導情緒表達策略研究;

5.2012, 湖北省教學研究項目,工業工程專業綜合性(設計性)實驗教學內容的研究與開發。

五、科研成果及專利

1.王林琳. 新經濟背景下個別協議在企業的應用研究: 第三方同事立場. 北京:中國水利水電出版社, 2021.12.

2.王林琳,張鳳羽,涂艷,張璇.個別協議對旁觀者的雙刃劍效應[J].中國人力資源開發,2021,38(09):63-75.

3.王林琳,龍立榮,張勇.新員工個別協議對同事職場排斥和自我完善的影響:妒忌與整體公正感的作用[J].管理評論,2021,33(08):234-244.

4.樊子立, 王林琳, 馬君. 自我歸類視角下個性化契約對創造力的影響——基于“自我提升”和“減少不確定性”兩大動機研究. 企業經濟, 2021, 40(12): 103-110.

6.Wang Linlin, Long Lirong. Idiosyncratic deals and taking charge: the roles of psychological empowerment and organizational tenure[J]. Social Behavior and Personality An International Journal. 2018, 46(9): 1437-1448.

7.Tu Yan, Jiang Lixin, Long Lirong, Wang Linlin. Does leadership-culture congruence matter? Leader secure-base support, organizational learning culture, and employee approach job crafting. Career development international. Online.

六、獎勵榮譽

1.2020,第6屆中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會優秀論文三等獎;

3.2019,指導案例獲第14屆清華IE亮劍比賽三等獎;

4.2014,指導學位論文獲湖北省優秀學士學位論文;

5.2013,湖北工業大學本科畢業設計(論文)優秀指導教師

 

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